原标题：银龄西宾发展 提质增量为要法国世界杯四强

“银龄权术”是积极搪塞老龄化社会、充分挖掘老年东说念主力资源的一项立异举措。自2018年施行以来，这个权术吸纳了迥殊两万名中小学退休西宾和近一千名高校退休西宾，充分阐扬了银龄西宾的教训智谋和训导上风，提高了受援校乃至受援地区的教训水平，取得了多方共赢的高超效率。

“十四五”时候，我国60岁及以上老年东说念主口将冲破3亿东说念主，退休西宾东说念主数也将达到岑岭。灵验应用这一难得资源以搪塞老龄化带来的挑战、促进教训高质料发展，变得至关要紧。因此，提高银龄西宾的数目和质料，推广其服务范围，突显银龄西宾的典范作用，已成为社会各界要紧需要照管的要紧课题。

笔者看来，杀青银龄西宾戎行提质增量是一项复杂而弥远的任务，可依托轨制、经济、教训、文化及数字化等多方面的赋能复古，推动银龄西宾戎行发展，提高其服务效用。

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第一，构建策略复古体系，完善银龄西宾组织结构。“老有所为”是老年东说念主与社会互动的要紧形状，是一种闪耀需乞降权益导向的老龄化不雅念，又触及个体偏好和能动性。因此，在鼓动“银龄权术”经由中，率先要强调权益保险。联系部门应在坚握双向袭取原则的基础上，作念好前期需求调研，闪耀对银龄西宾的精确识别。援派单元不下发定额盘算推算，不搞“一刀切”，以保险银龄西宾行径见效，提高其参与感和取得感。其次，建立健全组织机构，优化用东说念主轨制。应建立健全银龄西宾统计轨制，构建信息库和信息汇集，以杀青银龄西宾资源分享，更好地处理和应用东说念主力资源。建立注册制，健全登记、培训、窥察、注册等法子，完善样式聘用、短期聘用等多种聘用形状，造成故意于银龄西宾充分阐扬才调的采用机制，以确保银龄西宾戎行的结识性、流动性，最大为止开释银龄西宾活力。

第二，优化握续服务机制，餍足银龄西宾基本需求。经济赋能是指通过提供经济资源、复古和契机，促进特定个体、组织和社会群体杀青发展。关于银龄西宾而言，经济赋能包括确保受援学校协助银龄西宾稳健当地环境与生活形状，匡助他们调适本人常识与训导稳健责任需求，提供日便服务与保险方法等。针对高频服务事项，如医疗、社保、生活缴费等，应树立隐讳下层的线下办事渠说念，同期保留东说念主工窗口和电话专线，以餍足银龄西宾平日生活需求。同期，受援学校应实行责任弹性化处理，充分研究银龄西宾的年齿、体魄情状、生活情状及豪情需求，如可饱读舞银龄西宾“合股同业”或组团式相互复古，补都社会豪情服务短板。受援学校和援派学校都应关怀关注银龄西宾过甚家属群体，为他们提供慢性疾病调整、家属造访慰问等服务。

第三，树立额外复古机构，拓宽银龄西宾参与界限。尽管银龄西宾在其学科界限积蓄了丰富的教学、科研训导，但濒临束缚变化的常识和时期，也需要稳健新的教训环境、立异教学方法。教训行政部门和联系机构可尝试建立额外机构或在线平台，提供最新的教训资讯、教学方法等资源和学习服务，以餍足银龄西宾不绝学习的需求。建立基于互联网和云诡计时期的学习服务平台及常态化互助机制，施行模块化服务组织形状，匡助银龄西宾获取所需的常识和技巧。更为要津的是，联系机构要将想想政事教训和师德师风栽种置于首要位置，通过常态化鼓动教德培育教学，提高银龄西宾的政事意志和政事智商，推动银龄西宾以德施教、以德立身。

第四，诞生积极老龄不雅，提高银龄西宾的价值认同。刻下，社会大批存在对老年东说念主的贯通偏差，每每低估老年东说念主的价值，冷漠这一群体的潜在孝顺和丰富训导。对此，社会和政府应诞生积极老龄不雅，提高对银龄西宾的价值相识和复古力度。同期，不错通过媒体、酬酢平台等渠说念宣传银龄西宾积极生活、学习、责任的得胜案例和典型功绩，强调他们对社会的孝顺和后劲，以改造东说念主们对老年东说念主再做事的刻板印象。此外，通过社区举止、老年教训和代际学习等，进一步加深后生东说念主对银龄西宾的价值认同，同期饱读舞老年东说念主主动融入社会、融入教训行状，杀青自我发展。场所政府、高校、行业协会等多方主体应共同用功，加大宣传报说念力度，激励退休西宾参与“银龄权术”的积极性，营造愈加关爱和尊重银龄西宾的氛围。

第五，增强教训数字化，助推银龄西宾杀青“数字蝶变”。在数字时期快速改造教训形状和环境的配景下，为银龄西宾提供多形状、多类型的数字复古，助其更好稳健数字化教训的条件颇为要津。率先，应为银龄西宾提供数字时期方面的复古，包括提供基本的诡计机操作培训、在线教训用具的使用引导以及数字资源的处理匡助等。其次，促进跨代相易与互助，银龄西宾可与年青西宾合作，造成跨代团队，杀青常识传承，同期还不错交融训导与数字化技巧，充分阐扬各代西宾的所长，共同推动教训界限的向上与发展。受援学校还应积极探索数字化学习共同体等立异履行，让数字化教训训导丰富的年青西宾充任银龄西宾的互助伙伴，创建温馨互助社群，依期组织训导分享和学习举止，收缩银龄西宾在数字化教训中的寥落感。终末，建立明确的复古和发展机制，制定数字化教训指南，协助银龄西宾在数字化教训环境中建立信心并受到认同。

银龄西宾戎行提质增量，离不开全面、真切、系统化的框架。这个框架应当关注不同类型、不同脉络的影响身分，包括积极老龄化的主导理念、生存效应的精神指向、各样化平台构建以及多元复古策略的制定等。通过这些轮廓性赋能方法，不错匡助老年东说念主在积极参与社会的经由中，重新塑造我方的扮装和身份认同，进而为银龄西宾提质增量创造更具活力和包容性的环境。

（作家：马丽华，系华东师范大学教训学部职业教训与成东说念主教训照管所副教训，上海终生教训照管院兼职照管员）